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7.3亿与菊厂的400多亿比起来，可能略显渺小，但却实实在在惠及了数万维度集团的员工。
菊厂的员工大都是精英人群，每一个放在市面上都极具竞争力，想要找到一个好的工作并不难。
维度集团旗下的员工则不同，因为是劳动密集的制造业，所以大部分员工都是车间工人，是最容易被取代的职业。
对他们来说，维度集团的工资待遇已经算是冠绝同行了，根本不敢有过多的期望。
现在，公司居然还要发放以前他们想都不敢想的年终奖励。
通知下达到基层后，很多一线工人都有些不相信，心情七上八下，仿佛置身于梦中。
一些工人，甚至话都不敢大声说，怕惊醒了这场美梦。
直到一个个被人事部门找到，签字确认之后，众人才发现这是真的。
签完字的那一刹那，每一个人脸上都不由自主浮现出了璀璨的笑容。
按照年终奖励的方案，大部分正式员工拿到了三个月工资的年终奖励，很大一部分优秀员工额外又获得差不多一个月的工资。
这样算下来，普通员工相当于拿到15薪，优秀员工相当于16薪。
想起自己确定的金额，很多人的嘴角已经翘起，怎么压都压不住。
那些因为还处于实习期，只能拿到一部分年终奖励的实习员工，对于其他正式员工的奖励都羡慕不已，暗恨自己进入维度集团工作太晚。
年终奖励发放的时间，被定在1月15号，发放方式是发放在工资卡上。
大部分公司发放年终奖，都会选择发放现金，不喜欢放在银行卡上。
因为同样的金额，拿到现金与银行卡上的一串数字，会是两种不同的感受。
现金拿在手里那种沉甸甸的感觉，能够让人不自觉的兴奋，产生强烈的幸福感。
这种方式固然很好，可维度集团此次发放年终奖励，涉及到的人数与资金非常庞大，发放现金太过麻烦，最终也只能选择相对简单并且更为准确的银行转账方式。
1月15日上午开始，维度集团的员工开始持续密集的收到年终奖发放的银行通知信息。
不过，因为车间要求不能带手机，很多人在下班后才看到通知信息。
这一刻，众人已经激动几天的心情，彻底攀升到了极点。
“老板万岁！公司万岁！”
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