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受此人提醒,另外两个面试官也纷纷出言劝说,“李富贵,你要是不相信,我们可以把这条落实到合同上去。”
“对对,白纸黑字,谁都不能反悔。”
很多公司都喜欢招收大学期间出来实习的学生,恒媛广告公司就是其一。
众所周知,员工的试用期是根据劳动合同期限决定的,哪怕是三年以上的劳动合同,员工的试用期也不能超过六个月。
当然,那些不讲法律的无良公司除外,这种公司通常会想方设法的延长试用期,因为试用期间员工的工资和福利待遇会大幅减少,这能给无良老板省下不少的钱。
除了这种无良操作,还有一种合理合法获得廉价劳动力的机会,那就是招收处在实习期的大学生。
大专学生的实习期一般是半年,本科学生的实习期通常是一年,这意味着在此期间可以不给这些出来实习的学生转正,只需付出一份低廉的工资就能获得一个年轻力壮、任你支配的劳动力。
这买卖简直太划算了。
对面前三人来说,招到一个这样的劳动力,那就是他们的业绩,所以他们才会极力挽留李富贵。
李富贵看出了他们的目的,想了想后询问道,“我想问一下,客户服务部的人也需要经常加班吗?”
客户服务部是广告公司中最重要的部门,这个部门的主要工作是联系客户,为客户的广告进行策划、管理,李富贵知道,这些职责中最重要的就是联系客户,可以说只要你能找到客户,就算把公司里的其它部门裁的一干二净都能挣到钱。
因为公司可以把业务外包出去,然后从中赚取手续费。
这也是人们常说广告公司门槛低的原因之一。
李富贵很清楚,处在实习期的大学生不管是去哪家公司,工资待遇都不会高,所以也就不想继续折腾,只要能解决加班这个问题,他就可以答应下来。
他的问题让面试官们愣了一下,“你问这个做什么?”
“我想找一个可以不加班的岗位。”
面试官们顿时陷入沉默之中,许久之后才有人出声,“在我们这一行里,没有真正意义上的不加班,即便是客户服务部里面那些专门负责跑业务的人也是如此。”
“什么意思?”
“你不会以为随便说两句,人家就会把业务交给你吧?别的不说,就说那些专门负责跑业务的人,你知道他们拿回来的单子是用多少顿
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